Proceso y Fuentes de Selección
- Evaluación psicológica para conocer la salud mental y descartar irregularidades de la conducta del agente.
- Determinar aspectos socio culturales que puedan disponer situaciones que dificulten la correcta labor del personal.
- Impartir durante el proceso de selección normas de conducta y disciplina que son la base del desempeño.
- Verificación de antecedentes para determinar su honestidad y grado de responsabilidad.
- Pruebas poligráficas a solicitud del cliente.
Fuentes externas:
Aviso en periódicos.
Bolsas de trabajo en Internet.
Municipalidades.
Fuentes internas:
Recomendaciones de los trabajadores
y socios comerciales (referidos).
No hay comentarios:
Publicar un comentario